【04月16日打卡总结】真的很头疼，请假是一

作者 wanqi200... 2013-04-16 13:40 240

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

展开

真的很头疼，请假是一件非常正常的事情，其实，因为是职业经理人，我们很多时候都是把工作当成了生活，请假变成了一件不应该发生的事情或者说，由于稳定性比较差，相当一部分人请假是为了去面试，于是请假变成了一个用人部门、人力资源部、员工之间较量的工具。

1、年假。理论上，公司没有不批准的权力。一般情况下，公司也是希望员工能在当年用完年假，否则容易产生劳动纠纷。

2、加班调休。如果公司有加班工资的话，加班可以货币化，但实际上，大部分公司都是采用加班调休的办法处理，仅仅在离职的时候，因为加班时间较多，无法调休完成而发放一部分工资。一般情况下，公司也是希望员工能在不影响工资的情况下调休加班，以降低公司成本并缓解员工工作压力。

3、婚假。肯定得给啦

4、丧假。肯定得给啦。大公司一般遵循制度，小公司会具体问题具体分析。但总的来说，一般都会酌情给予1-3天的假期。

5、产假。在上海，是一个非常纠结的假种。非常简单，现在强调优生优育，上海又特别保护三期女工。很多时候女员工一怀孕，就以病假的形式离开岗位，直至生育结束，造成公司岗位有人但无人工作的情况。一般情况下，人力资源部对于这样的情况是比较素手无策的。因为身体条件的不同，确实存在相当部分孕妇最好是在家休息，但是这个界限是很难把握的。可以说，休息是最好的选择，但上班也是可以坚持的，部分家庭就会选择休息。即使我们陪同一起去医院，我们也是很难不允许的。

6、病假。病假有相应的法律条文约束。因为劳动环境特殊等情况造成的病假，其实是在可控范围之内的。我们在这里讨论的是部分以病假为借口其实是去面试的。一般情况下，人力资源部和用人部门必须联合起来，加大请假的难度和延长审批流程。病假是需要病假单的，如果发现有假，可以陪同去医院再次检查。

7、事假。当员工没有合理的借口的时候，就会以各种各样的理由来请事假。个人办法比较简单，做黑脸。理由不到位不请假。不可能天天说家里人病了，非要陪同的理由。比如说，同学来了之类的理由，对于一些喜欢请假的员工，就选择不同意。用人部门可以说，无法安排工作等理由。

员工请假是一件比较难处理的工作。从宏观上说，谁都要请假，微观上说，理由各有不同。不批准显得没人情味，啥都批准被员工笑话。必须对于不同的人有不同的方法，用人部门和人力资源部必须保持常沟通，一旦发生员工有异常，提早处理，有利于减少部分必要的离职

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。