基本上都有比较健全的请假流程,只要在不影响工作及业绩的情况下,按规定办事就可以。
1.从假期的长短来看,我们基本上会把国家及地方法规,告知员工,因为我们给的假期都比国家法定的假日要多,所以基本上不会产生矛盾。
2.从请假的流程来说,公司有相对健全的请假流程很重要。这样就可以避免不必要的冲突和矛盾,凡事看流程走制度,所有情况均先按照制度去执行,假如确实有特殊情况,可以根据特殊情况再去商讨,但是前期先按照制度去执行。
3.请假的真假辨别,基本上很难界定,这主要看公司的制度是如何规定的。比如事假,除了扣除缺勤之外,我们可以减少奖金的额度,具体数额根据出勤情况自由支配。