以上的问题大部分都有遇到,很无奈!
对于请假中又续假的员工,一般会要求员工提交书面申请,如果是病假,需要看病的全套病历、诊断、检查结果、医药费单据等,尽量避免虚假病假出现。如果是事假,我们会请工会出面慰问,以示关怀
对于丧假,以人为本,员工写出说明,HR尽可能地去了解事实真相,如属实一般会批假
三期是一个非常敏感的话题,如果频繁请假则需要与员工进行面谈,确实是身体不合适,会建议员工转岗或者待山岗,三期结束后上岗时需重新考核
病假有作假嫌疑,前一段时间刚碰到一个这种情况,我们专门去医院相关部室做调查,持员工提供的病假条其它 手续,请医院对这些手续和资料进行核对,最后医院给出的答复是对所有的手续都不认可。这样就可以肯定该员工所提供的所有手续都是虚假的。那么休病假的这段期间就可以按公司的相关规章制度处理了。