【04月16日打卡总结】几乎每个HR的职业生
作者 碧天雪垠
2013-04-16 13:51
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
在我进这个公司的时候,BOSS告诉我,需要招聘一名出纳来替代原岗位的出纳。原因就一个,该出纳是采购负责人的夫人。想着也正常,一个管花钱,一个管付钱,2人如此关系肯定是不能允许的。但是这种现状维持半年多了,怎么还没被替代?进入公司后,我才发现事情有点复杂,这位出纳态度不好,挤走多名试用期人员,公司竟然拿她没有办法。 糟糕的是,公司没有岗位职责说明书,对于员工行为没有具体的要求,只有习惯性的做法,也从未辞退过合同期内人员。(当时我那个感慨,现在这样仁慈的企业真不多见了呀),于是我从公司仅有的考勤制度上找问题,因为这名出纳平时出勤时间毫无规律可循,无请假条、无异常考勤说明、无外出申请,就可以消失几天。按照公司规定,这种情况归入旷工,“连续旷工3天,或者累计旷工7天算自动离职”,OK,有章可循,正在她连续消失3天后,我出具自动离职通知书时,她突然出现,拿一张医院出具的怀孕诊断书,并同时又拿出一份请假单,要求请3个月保胎假。 事情发展到这里,公司就非常被动了。按照劳动法规定,怀孕的女工是不能解除劳动合同的,非但不能解除合同还得按她要求给假。给了假,公司还不能约定医疗期,因为怀孕期间的病假不适用医疗期规定。 公司被动了,BOSS傻眼了,知道HR的重要了。 接下来,天时、地利、人和的情况下,事情被我解决了。 首先,准假。怀孕了,我给你假,并且电话慰问,以过来人的亲身经验诚恳地告诉她保胎不能如何如何,应该如何如何,食物上面该注意什么什么,对宝宝会有如何如何影响。最后再交代,好好养身体。从精神上,对其关心,让其感觉公司并不是与她敌对的。 接着,开始招聘新出纳,不过名义上是办公室储备机动人员。因为出纳岗位不可能空缺数月无人工作,这点谁都会认可。尽快让新出纳接手工作。 另一方面,制定岗位职责说明书。这么重要的工作刻不容缓。 还有一方面的动作,就是全面整顿公司工作纪律,迟到、早退、旷工、请假等工作纪律的完善与严格执行。对于原出纳人员,可以形成一种情况对比,如果她还在其位,她也会成为整顿对象。这点同时进行的原因,一是公司纪律确实需要整顿整顿了,没有严肃的工作纪律,就没有高工作效率嘛。二是,让其有思想上的准备,对其之前工作表现的一种反省,为之后的劝解工作做好思想铺垫。 等前面3项工作都落实后,与原出纳的面谈时机也到了。目的很简单,劝其自己提出离职(原本公司有这个计划半年之久)公司会将该给的补偿都给上,对其的工作贡献,还是表示肯定。不知是我前期准备工作的充分,还是我口才的厉害,这次出奇的成功,她愿意自请离职。
这起揪心的请假事件圆满结束。
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