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1、请假途中突然再续假:员工当时肯定是生米煮成熟饭的,最多发个短信给他的领导说要续假。那么我们会在他回来后,根据他的请假事由、时间及对工作造成的影响程度,结合公司规章制度,予以灵活的相应处理。
2、非直系亲属去世:严格按照公司制度,不予丧假。因为如果这个口子开了,那么其他人就不好管理了。
3、三期女员工频繁请假:我们也确实遇到过。当时因为也是第一例,没有很好的重视和管理,导致后面有效仿的人员产生。所以对此也需要后续评估和完善。
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