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请假在我们HR中是最终经常遇到的事,常理说,都是依照公司制度执行,但制度双不可制定得这么细,所以经常是没有标准答案,这也是HRM的一部分,也是HRM中最有趣的内容之一:
遇到以上情况,我做如下处理:
1、请假途中突然再续假,主要依据事实,如病假夫可厚非,事假则视情况而定;
2、非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假不给,但事假还是可以适当批的;
3、三期女员工频繁请假,病假厕如实算,产检也无可厚非,事假则可以不批,如未批硬休,则旷工处理,数量累计到一定程度,则可以按严重违纪处理;
4、你发现病假的病历有作假一经发现,严惩不怠。
我遇到最头痛的请假事宜是:
一人在交辞职前几天申领了结婚证,向我要婚假十五天(晚婚),我最后不得不准了他三天婚假。
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