【04月16日打卡总结】作为职能部门的管理者
作者 好郝先生
2013-04-16 22:13
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
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作为职能部门的管理者,人资部门也好、行政部门也好,都要坚持住一点就是要做好把关人,严格执行各项制度,凡是违反制度的举动都应该予以制止,追究责任。如果员工确实另有隐情,这个情况也应该由员工向公司领导进行反映,由公司领导来把握制度执行的尺寸,切莫你做好人,领导做坏人,这样只能起到适得其反的效果。
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2024-09-25 11:58
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