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1） 对于小李的诉求是否得到支持，这要看小李的所任职岗位说明书是否有明确？如果有明确说明，且小李也有签名确认，小李的做法属于利用职权之便做违背公司操作之事，从道议上讲是得不到支持的，但从管理上讲企业负管理失职的责任。
2） 对于劳动合同签订与管理，只要是有点管理意识的企业都会有一套人事资源管理制度，员工入职操作流程、劳动合同签订要求等等。对于劳动合同，除了HR专员负责与员工签订外，还由HR部门经理签名确认，再由总经办人员盖公章，这样以避免类似情况发生，起到相互监督的作用。
3） 为了避免漏签、员工拒签等情况，而给公司带来不必要的损失与工作上的麻烦，将劳动合同签订分为两类，一是新员工初次签订，当办理员工入职手续时，培训人员做完培训考核后，及时签订劳动合同，签订后方可安排上班，一般签订三年期限，约定试用期为6个月，二至三个月做试用期工作评估及转正调薪。二是第一次续签，续签不设试用期，劳动合同期限按不同职级约定期限，职级较高岗位一般期限为五年至七年，其他普通岗位在三至五年，第二次续签，无试用期，但此次签订时就是无固定期限劳动合同了，基本上都是按劳动法执行。
为了避免劳动纠纷及提高人力资源管理风险，建议续签劳动合同约定期限越长越好，但一定要合法。
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135楼 以诚待人
请问，公司的合同可是统一标准吗？谢谢分享！
134楼 醉清风chan
谢谢分享
133楼 drn212
132楼 drn212
为了避免劳动纠纷及提高人力资源管理风险，建议续签劳动合同约定期限越长越好，但一定要合法. 支持。
131楼 double味
多谢分享。
130楼 灯火蓝山
好
129楼 hi花梦
学习了，感谢分享
128楼 开到荼蘼花事了
学习
127楼 cced
红梅姐的分享，实际！“ 对于劳动合同签订与管理，只要是有点管理意识的企业都会有一套人事资源管理制度，员工入职操作流程、劳动合同签订要求等等。对于劳动合同，除了HR专员负责与员工签订外，还由HR部门经理签名确认，再由总经办人员盖公章，这样以避免类似情况发生，起到相互监督的作用。”有道理！
126楼 月影花形
125楼 捷报频传
124楼 衣上酒痕诗里泪
123楼 小池
122楼 没壳的蜗牛
121楼 阳光下的大海
感谢
120楼 大爱fabregas
119楼 Alice7758258
感谢分享
118楼 梅雨
谢谢
117楼 wuduanhh
116楼 沉默的流星
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