1、 小李方面:
工作职责:小李负责公司离职合同签订方面工作,有员工合同没有及时跟签上,是小李工作上失职,公司可追究小李责任。
职业道德:小李为了在跳槽前故意不签合同,想捞一笔小钱,已违背职业道德。
公司方面:
案例中可以反应出公司管理制度不完善。
如果公司没有材料举证小李故意自己不签订合同的话,劳动仲裁会判公司赔偿小李一个月赔偿金,但公司可以按照员工手册、绩效考核规定,小李因工作不到为,没有尽责,造成工作损失,向小李提出赔偿。
小李为了贪图一个月的赔偿金,将自己个人名誉上赔上,不值得,我们都会常说,坏事会传千里,小李的行为,要是在同行中传开,今后可能不会有公司再雇佣。
公司合同管理制度如下:
一、劳动合同类型
公司合同统一定为固定期限。
二、签约年限及试用期
签约年限一般为一年。
三、审批流程
1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续,由行政部依照国家法规及公司制度统一办理。
2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件,不签订者立即停止试用。
3、新员工入职时,由行政部组织签订劳动合同。
4、续签劳动合同人员,由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿,再由总经理确认与其续签或是解约,行政部根据审批结果组织续签或解约工作。
四、劳动合同的终止、解除及变更
1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现,合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。
2、公司如欲与员工解除劳动合同,根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室按照规定下达《解除劳动合同通知书》。
3、公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。
4、解除、终止劳动合同,公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。
5、解除、终止劳动合同的员工,按照离职的相关手续进行审批。
6、劳动合同书一式两份,公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。
20楼 以诚待人
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19楼 衣上酒痕诗里泪
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18楼 云韵悠然
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法律、道德、公司规章、工作职责,很详细
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