答:
我认为小李的诉求不能得到支持。
小李作为HR专员,负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作,所以小李具有公司签订合同的代表身份,小李在明知道不签订合同的后果情况下,故意不办理自己的合同签订手续。居然还能以此提出仲裁要求赔偿,实在匪夷所思,仲裁的结果一定得不到支持。
这件事情使我延伸到,作为公司的HR,在一定程度上是受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利,但是有时候在处理某些事情的时候,作为HR提出建议,但是公司不予采纳,若日后出现问题,是公司负责任,还是HR也需要负一定责任呢?
例如:员工入职当月开始就需要交纳社保,HR也建议公司这样操场,但公司不予采纳,单位规定要等到转正后才开始交纳社保,日后出现纠纷,作为公司HR是否也需要负责任呢?(只是简单举例,或者还有其他事件)
目前公司合同签订管理制度并不完善,学习其他卡卡!
14楼 以诚待人
支持!
13楼 省高指李SIR
******
12楼 湛蓝色的天空
HR提出建议,但公司不予采纳的情况,对公司外部来说,当然是公司负责,HR只是公司一员;对公司内部来说,可能HR要背黑锅,但说到负责任,应该还是公司负责,HR也有上级的啊,除非上级是个揽功推过的主。
11楼 沫沫2012
学习了
10楼 OHRQ
学习
9楼 fengji
学习
8楼 myave
看看
7楼 不学无术2
学习!
6楼 748988718
学习
5楼 独孤无风
学习
4楼 li06042209
学习
3楼 zhng5913
学习
2楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
学习
1楼 buzhidao
学习