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小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？ 第一，小李的诉讼不应该不能得到支持，原因是自己先是自己违约在先吧。
我们的合同管理制度是入职满一个月签订劳动合同，一个月之内签订试用期合同，人事专员负责基础操作，经理审核，利用软件提醒，定期对到期合同进行处理。
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