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一、小李的诉求不得到支持;
二、主要是:
1、小李作为HR专员的职业道德有问题,此项仲裁请求是得不到支持的。
2、你们公司有合同签订管理制度:
(1)定期由HR专员书面上报员工劳动合同到期情况,再做出续期劳动合同的决定;
(2)对HR专员如果没有及时上报员工劳动合同到期情况的,视情节给予通报、警告、留司察看、开除等处罚;
(3)人力资源部不定期对员工劳动合同进行核查;
(4)对于出现此情况的也可依据公司的相关规定进行处理;
(5)在他仲裁请求时公司可以依据公司的规定对他做出处理决定。
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