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1.新员工入职交齐各项入职材料后,给予办理入职手续,其中包含劳动合同,经HR部门领导由公司总经办进行审核及签章;
2.公司要对员工建档包括员工花名册,员工合同签署情况等资料备档;
3.劳动合同续签一般提前2个月进行征求劳动者意见后进行;
4.假设入职当月员工不同意签订劳动合同,公司将书面通知该员工进行签订劳动合同签订通知并要求其签字确认,否则将以严重违反公司用人制度进行合法解聘;
5.无论员工是否同意签订劳动合同或具体操作中疏忽了导致未及时签订,对员工的社保缴纳都应及时办理;
通过以上的事情,为我们各个层次从业者敲响警钟,具有严格的意义,无论从职业道德,人事法规,企业制度约束建设,岗位责任,流程标准化,劳动风险防范具有深远意义。
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