【04月17日打卡总结】1、小李的诉求不能得
作者 莫西莫西
2013-04-17 08:38
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、小李的诉求不能得到支持。因为小李的身份比较特殊,一方面作为公司的HR专员,负责公司员工合同的签订,小李具有用人单位代表的身份,另一方面小李又是公司员工,具有劳动者的身份,小李完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益,所以,仲裁的时候是不会得到支持的。
2、在我们公司:1)主管级以下的员工合同签订是由专门的人事助理负责,月底向人事经理汇报;
2)经理级以上人员的合同签订由人事经理负责;
3)人事部的合同管理由人事部经理负责;
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