一、小李的诉求得不到支持。
二、小李这是明显的“知法犯法”。作为管理制度的执行者却滥用私权,导致没有履行和公司的签订劳动合同。
1、新进员工,公司会在一周内与其签订劳动合同和相关协议。
2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。人事管理系统可以设置为需续签的名单做提醒。
3、如果员工不愿意签订合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等。
4、员工在签订劳动合同时,也会签订关于公司各项规章制度、考核指标、工资单等作为附件,这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。公司也可以约定:当劳动合同与规章制度冲突时,适用公司规章制度的规定。前提是这些规章制度合法。
5、劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名。
6、劳动合同等人事档案有专人管理,外接审阅等需走专门审批流程,无关人员不得审阅。
防范劳动风险,从入职签订劳动合同开始做起。