【04月17日打卡总结】1、我认为小李的诉讼
作者 严七七
2013-04-17 08:50
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、我认为小李的诉讼能否得到要求我很难断定,虽然说小李是负责公司员工入职手续及合同的签订,自己却没有给自己签订合同,小李却知法犯罪,同事也可以看出该公司管理方面的漏洞,难道小李没有上级,难道hr部门不会对小李的工作进行抽查,难道要小李自己跟自己签合同?所以我认为这件事情双反都有过错,只是看承担的多少而已。
2、我们公司有合同签订管理制度。新员工自入职之日起一个月内我会负责与其签订劳动合同。合同签订盖章之后公司与员工各持一份,我公司员工的合同,我会专门放到一个有锁的文件柜,除了老板要求其他人不能查阅。我算是我公司管理和签订劳动合同的人,我的合同是我们老板直接跟我签署,并且另一份合同由老板自己保存,避免了我自己保管自己合同的情况
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