【04月17日打卡总结】小李的诉求可以得到支
作者 香香有礼
2013-04-17 08:58
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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小李的诉求可以得到支持,因为虽然小李是负责公司员工合同的签订工作,但是他没有签订工作,直属上级未及时给予发现,是直属领导的工作失职,公司要想不赔偿,必须能举证说明是小李的过错且有让小李签订,小李拒绝签订。
我们公司有劳动合同签订管理制度,员工一入职就签订劳动合同,公司每个月对劳动合同快要过期的人员,由HR专员汇总名单经主管及相关领导审批后由HR专员及主管统一组织员工重新续签讲解及签订工作。如果是公司不同意继续续签的根据劳动法相关规定给予赔偿并解除劳动合同关系,若是员工不愿继续劳动合同,想要解除劳动合同,则让员工签署不愿签订合同说明,并督促其在劳动合同试用期结束时办理离职相关手续
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