【04月17日打卡总结】应该是支持的,但公司
作者 天天QQ
2013-04-17 08:59
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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应该是支持的,但公司也可以以工作失职处罚员工,追究责任。我之前公司考核中有这一条,合同的续签率,她这种很明显是故意的。
我们合同签订现在在是入职一个月内签订,每名员工一致是三年期合同三个月试用期,合同一式两份,员工一份,公司一份,每月底会完善员工档案,档案表里有一项是合同期,也设置了公式到期提示,每月的基础工作也包含此项,人事部的员工合同由人事经理保管而非人事专员保管。
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