【04月17日打卡总结】小李的诉求是不能得到
作者 果果hr
2013-04-17 09:08
758
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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小李的诉求是不能得到支持的。首先做为HR,要明白劳动合同法的要求,而不是故意不为之;
公司有合同签订管理制度:合同要分级别由不同级别的人负责签订和保管;HR部门成员必须全员签订合同和保密协议等,而且还不能以身试法;有不合理的情况可以提出加以修订;HR部门全员合同交由董事办负责保管;合同必须按照签订时间执行;合同的入和出必须有严格记录;在我们公司合同都严格编号,录入到电子档案中;书面档案专人专职清理和防护。
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