【04月17日打卡总结】小李的诉讼难以得到支
作者 飞鸟小飞飞
2013-04-17 09:12
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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小李的诉讼难以得到支持。
小李在公司期间负责全面工作,在其履职期间,入离职手续以及劳动合同均由其办理,现小李以双方未续签劳动合同为由要求赔偿,实属本人故意行为,因此其要求支付赔偿金额没有道理。
为了避免漏签、员工拒签等情况,而给公司带来不必要的损失与工作上的麻烦,将劳动合同签订分为两类,一是新员工初次签订,当办理员工入职手续时,培训人员做完培训考核后,及时签订劳动合同,然后办理正式入职手续。二是员工的续签,此续签没有试用期。
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2024-09-18 17:51
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