【04月17日打卡总结】1.如果公司能拿出经
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1.如果公司能拿出经小李的岗位说明或绩效考核,里面有明确的说明小李是管理公司劳动合同的第一责任人的话,小李的诉求就不法得到支持。如果公司拿不出什么证据,则诉求有可能被支持。
2.HR专员根据合同到期到期管理表,在合同到期前两个月发续约意向书给直接主管,并在7个工作日回复,HR收到续约意向后,根据是否续约情况发放续约通知或不再续约通知给员工。如果双方都有意向续约,则把员工邀请到HR办公室签定劳动合同。每月HR专员会有续约情况的工作表,HR经理审核新签定的劳动合同后交还HR专员归档,并做好合同到期管理表的更新。
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2024-09-25 11:58
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