小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求不能得到支持么?
因小李的个人工作职责就是合同的签订工作,公司可把其他人的合同作为证据,证明是小李自己有意为之;
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
首先明确HR的工作职责,明确合同签订的责任归属;
新入职的员工办理入职手续时即签订劳动合同,以免之后工作中遗漏;
合同到期员工提前一个半月作准备工作(我公司的劳动合同为了便于管理,合同期一律是以每个季度的最后一天为截止日期,这样可以避免因为工作疏忽遗漏产生纠纷)
合同发放时签订一份合同签收单,签收单上有合同起止日期,以免因为其他原因造成合同遗失时的一个备份文件
合同由专人管理,借阅需有记录