小李的需求不能得到支持,但是企业方需要提供一系列的资料证明小李是故意这样做的。如她的岗位职责中有关于劳动合同管理的内容,其他人的劳动合同续签均没有出现过类似的问题。如果企业不能举证相关材料,证明是小李本身的工作失职造成的,那么很有可能仲裁会支持员工的诉求,要求企业赔偿。
现在的公司对于合同签订也没有明确的制度,这个工作在于主管领导应该加强监管,不管是谁的劳动合同漏签,对企业来讲都意味着法律风险,因此还是应该重视。
因此HR经理不能把这件事情交给下属就完全不管了,完全凭借员工的良心来处理工作。必要的制度和流程是需要的。