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小李的诉求是否得到支持，关键是公司需要给出一些相关的证据，只要证明公司在劳动合同签订方面合法合规，并且与所有员工签订了劳动合同，而小李的工作职责是负责合同签订工作的，则小李是否属于监守自盗的、知法犯法，仲裁应不予支出小李的诉求。
小李能够利用公司的漏洞谋求利益，则公司应尽快予以修正相关的制度。我们公司没有相关的人事管理系统，但是我们会有一个员工花名册，里面注明员工的合同到期日，定期更新，部门经理可以很方便了解信息，当然如果有人事管理系统，设置合同到期日提示功能就更好了。
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