1、小李的诉求可以得到支持么?
这方面的问题还没有遇到过,也没有关注过。我个人认为是得不到支持的,因为这不是企业行为,而是小李的个人行为,是小李本人故意为之。
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
我经历的公司,在公司制度上,有劳动合同的签订的单独规定,并且还有专门的风险管理部门定期、不定期的抽查人力资源可能存在的风险点,其中就有合同签订情况。
具体操作方面,每月都会有合同到期的情况,劳动关系管理人员,自己有一份台帐,每月进行更新,并同时抄送给部门责任者。在有人的岗位或是部门等发生变更时,还要告知相关的其他同事。
此外,小李自己本身存大一个比较大的问题:小李作为人力资源工作人员的职业素养出现了点偏差。
人力资源部的人员不光是企业的一名员工,还是参与企业管理的一员,因为HR人员的工作内容,在某些时候是企业制度的制订和执行者。如果自己本身都没有最基本的职业道德都没有,凡事一涉及自己就有私心那就真别考虑这条路线了。