【04月17日打卡总结】一、小李的诉求不能得

作者蓝天001 2013-04-17 09:34 196

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

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一、小李的诉求不能得到支持。

原因如下：1、签订和管理合同是小李的本职工作，小李在为其他人办理签订合同的同时，却不为自己办理合同，可以理解为没有做好本质工作，说严重点就是监守自盗、知法犯法。2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为证据，证明公司一直都是有签订合同的，小李没有签订合同只是他本人工作疏忽，并非公司的惯例。

之前也有其他公司有这样的案例，例如说HR专员为了获得公司赔偿，把自己管理的劳动合同撕掉，以证明公司没有给自己签订劳动合同，没有签订劳动合同的案例很多，有的公司胜诉，有的公司败诉，一般这种情况，公司负有举证责任，劳动仲裁部门会看公司的整体情况，如果公司没有给其他员工签订劳动合同，那么说明小李的合同也应该是没有签的，如果公司给所有的人签订了劳动合同，就只有小李没有签订，那么说明小李可能是自己失职，那么劳动部门一般会站在公司这边。

二、我们公司的合同签订管理制度要点如下：

1、新招的员工，公司会在一周内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。

2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工，公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。人事管理系统可以设置为需续签的名单做提醒。

3、员工除了签订劳动合同以外，还需签订劳动合同备案登记表，以证明该员工已经签订了合同，防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。

4、如果员工不愿意签订合同，公司会书面通知劳动者签订劳动合同，并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等，作为证据。员工仍不愿意签订的，公司会以员工严重违法公司规章制度为由终止员工劳动关系，并且书面通知员工。

5、员工在签订劳动合同时，也会签订关于公司各项规章制度、考核指标、工资单等作为附件，这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。公司也可以约定：当劳动合同与规章制度冲突时，适用公司规章制度的规定。前提是这些规章制度合法。

6、劳动合同任一项条款发生变更和修改，都需要员工的书面确认和签名。

7、劳动合同等人事档案有专人管理，外接审阅等需走专门审批流程，无关人员不得审阅。

防范劳动风险，从入职签订劳动合同开始做起。

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