1、小李的诉求可以得到支持么?
对于这个问题,这要看:(1)公司是否和其他员工正常签订劳动合同,如果有,说明小李可能有某种不当行为。小李的诉求不能得到支持;(2)签订和管理合同是小李的本职工作,小李没有按期为员工包括自己办理签订合同工作,说明小李没有履行岗位职责要求;(3)如果公司管理不善,一直都是没有履行与员工合法签订劳动合同的义务,而且对小李的改进建议也置之不理,那么,小李的诉求就应当得到支持。但是,无论从哪方面来说,造成现在这种局面,都是公司管理不善、制度不健全、监督不到位。如果公司举证不能或不力,就要承担败诉结果。
2、我们公司劳动合同管理要点:
1)公司有关于劳动合同签订与管理的制度,比如在签订程序上,除了HR专员负责与员工签订外,还由HR部门经理签名确认,再由总经办人员盖公章,这样可以起到相互监督的作用。
2)对新进员工,根据用工性质签订不同的劳动关系协议或劳动合同:临时工及社保不用单位缴纳者签订劳务协议;专家顾问签订聘用协议;学生身份签订实习生协议;社保在单位缴纳的正常用工签订劳动合同。公司会在一周内把劳动合同和相关协议签订完毕。
3)对关键员工、核心员工和表现良好、比较稳定的员工,劳动合同签订较长期限的。
4)在人事管理系统中设置续签名单的提醒。对需要继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并书面通知员工签订劳动合同。对不愿意签订合同的,公司会终止与员工劳动关系并书面通知员工,并保留员工不同意签订合同的书面声明或意见等,作为证据。
5)与员工签订劳动合同时,会以公司有关规章制度、考核指标、入职或续签状态确认表等作为附件,劳动合同与这些资料的内容一致。也会约定:当劳动合同与规章制度冲突时,适用国家法律法规的规定。
6)劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面签名确认或者签订合同。
7)设置劳动合同资料备案登记表,详细登记相关信息,防止劳动合同资料的缺失。
8)劳动合同等人事档案有专人管理,外接审阅等需走专门审批流程,无关人员不得审阅。
总之,从制度、流程到实际操作,都尽量按照法律法规进行,切实防范劳动关系风险。