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1、法律上，我认为是可以的，没有签订劳动合同已成为法律事实
2、据我了解有两种做法：第一、每月人事专员都会做人事报表，显示合同即将到期的员工名单列出来，找相应的部门负责人确认续签事宜，如果没有问题然后通知一个固定时间来hr部门续签，如果不再续签的，提前一个月与员工沟通表示不再续签。第二、为了方便管理，合同续签统一在每年的年中例如6月30日。每次签合同的时间起始由入职当天签到三年后的该年6月30日，公司统一每年5月处理劳动合同续签的问题。
另外，对于hr人员主管需要多加留意，人员名单最好通过二次审核
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