1.小李的诉求不予支持,小李以恶意的损害企业利益为前提,利用职务之便,为自己谋取私利。
2.目前没有专门的合同订立管理制度,是按HR工作手则做的。
1)面试登记表的信息完整、法律责任明确。
2)报到日明确一周内签订劳动合同及试用期、档案、社保等信息,签署遵守员工手册。
3)合同期满前两个月审核考核资料和直属上级沟通,提前一个月确认是否续签。
4)离职确认,规避劳资纠纷风险。
5)劳动合同及档案由两人管理,其中一人审核。劳动合同文本扫描件需上传到总公司合同管理档案库,备查。合同一式三份,其中一份放入档案。