小李的诉求不能得到支持,因为,作为公司的HR专员,没有和自己签订劳动合同是一种渎职,属于监守自盗,就是劳动仲裁也会站在企业这边,取证时,其他员工的劳动合同就能证明这一点.小李这样做是不可取的,坏了行业的规矩,给他以后的职场道路带来不便!
我们公司劳动合同签订管理制度比较简单:
(1)根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同(临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议;专家顾问—聘用协议;学生身份—实习生协议;社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同)。
(2)社保在单位缴纳的正常用工,入职一月内必须签订劳动合同,一般先签订1年(特殊人才3-5年)。
(3)按制度,临时工、社保不用单位缴纳者、学生身份员工应在入职当日签订劳务协议、实习生协议,但各公司实际执行情况并不好,公司总经理是出了事才会惊醒。这个后续需加强管理。
(4)专家顾问一般是征求他们意见后再签订聘用协议(明确要做的事情及目标、待遇等)、发聘书,一般是根据专家性质签订1-3年。
(5)劳动合同续签严格管理:续签前需对合同期内的工作业绩及能力提升、岗位价值情况进行评估打分,符合要求的才续签。