1.不能得到支持。原因如下:先不考虑他自身是管合同签订的HR身份。公司与员工续签合同,如因公司原因不与员工续签合同的,按服务期限每满一年补偿一个月的办法进行补偿。如非公司原因,不是公司不想与员工续签,公司要与员工提出续签意向,如员工不同意则合同到期终止不用补偿。具体到该HR,他的合同公司是否续签应由他自己向公司提出,公司同意则他自己办理续签,如不同意他可向公司要求到期补偿。他的问题是,他没有尽到向公司提出续签合同的义务,因此不能证明公司不愿与其续签合同,同时事实也证明公司是当他自己办了自己的续签的,要不不会让他合同到期后继续履行职责。因此,当该HR提出公司要给他补偿时,仲裁部门不会给予支持。
2.公司肯定有合同签订管理制度。制度规定新员工入职一个月内,签订合同。员工合同到期前一个月,由用人部门提出续签意见,如不同意续签,反馈回来公司办公会同意不续签,给予补偿,合同终止。如用人部门同意续签,员工本人也同意续签,则到期前续签合同。如用人部门同意签订,员工不同意续签,则合同终止,不用补偿。