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小李的诉求不可以得到支持。
原因有以下：
小李做为hr，其主要职责中：负责公司员工入职手续及合同的签订工作，明知其为而不为之，是其工作疏忽所在。故其诉求不会支持。
但如果公司胜诉讼后，也需考虑其后续工作。
1.建立劳动合稽查制度，有专人负责，每半年定时检查员工劳动合同是否己签订。
2.新进员工一周之内与其签订试用期合同，建立备案制度，签过合同的员工需签字确认。
3.劳动合同中某项款发生改动时，与员工明确告知，并就改动后的劳动合同条款得到员工的签字确认。
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