1如果能有小李的工作职责书,他在职责书上已经签过字,那么小李是诉求是不可以得到支持的,因为这本身就是他负责的工作,没有做,只是他自己的工作疏忽,要追究此人给公司造成的损失,另外公司的管理制度显然是有漏洞的,负责此事的本人的合同,难道没有第二个人去监督?专门负责此事的人,必须有另外一个人去审核他自己的签订情况的,所以这方面公司要改进。
2、我们公司的合同鉴定管理制度是有的,具体操作是,
1、入职前必须签订合同,合同签订完毕后方能入职。
2、续签的合同,hr部门必须提前一个月跟员工所在的部门领导共同讨论,根据员工的表现、绩效和公司下一步的工作等等方面考虑是不是要跟员工续签合同,如果要那么就提前一个周跟员工签订。