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这个问题也愈多过,但是从事实上来说 小李的上诉请求是可以得到支持的。
原因如下:1,主观过错的情况下。那么小李的情况就是实现打算好的,给公司造成的损失也就是没签合同的双倍工资。这种情况下 小李也要承担一部分责任 但是其直接责任还是判定为公司管理制度不严格 公司还是主要责任。所以 小李是可以得到一部分赔偿的。
2,玩忽职守。这种情况是由于员工的疏忽 大意 造成的没有签订劳动合同的情况。此种情况,公司也是要承担责任的。
总体来说 公司是承担责任的 具体赔偿的多少还有待商定。
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