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【04月17日打卡总结】一、小李的诉求不可以

作者 珞依 2013-04-17 13:18 389
内容来自 2013-04-17 打卡话题
HR可以管理自己的合同吗?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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一、小李的诉求不可以得到支持,首先小李的主要职责是公司员工入职离职手续办理及合同的签订工作,不管是公司他人的劳动合同,还是自己的,在职业道德及职责范围内,都应及时签订或续签劳动合同,保证劳动合同的妥善管理,避免员工与公司之间因劳动合同引起的纠纷。而且他没有给自己签订合同,并非疏忽,而是有意(为自己跳槽做打算)为之,他不能以此为由,在做自己打算的同时,将公司诉诸劳动仲裁部门,有违职业道德。

二、我们公司由劳动合同签订制度。在新员工入职当天,完成入职引到之后,要求及时签订劳动合同,签完之后有专人管理,纸质档存档备查,同时制定电子档,查漏补缺,保证每位员工的劳动合同签订及时到位。

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