小李的诉求不能得到技持 。
小李本人没有给自己续签劳动合同,属于其本人的工作严重失职,如果真要追究责任,也应由小李本人承担。而且小李本人的工作就是办理员工劳动合同的签订,其本人知道合同到期而故意不续签,属于恶意为之。
目前我们公司劳动合同签订是有制章制度的,具体操作如下:
1)新进员工当天办理入职时签订劳动合同,合同期限依工作性质不同主要分为三年期和一年期的;
2)员工之劳动合同期满后,公司提前30天向用人单位及员工本人发放《续订、终止劳动合同意向书》,
双方签字确认,明确表示自己的本人意愿。
3)双方同意续订的,会在合同到期前一周办理合同签订手续,同时至劳动所办理合同续签备案工作。
4)所有双方签定的劳动合同,经劳动部门鉴定备案后,统一发放一份给员工,并请其签收。