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1、小李的诉求可以得到支持么？
仲裁部门是中立的，应该会受理。先进行双方调解，如果调解不成会进行诉讼阶段。个人认为公司在诉讼过程中会败诉的可能性比较大。因为没有与小李续签劳动合同是不争的事实。没有什么可以争辩的。所以在调解的过程中应该把小李拿下，与其详谈。解除劳动关系并给予一定的补偿，可以低于国家规定的补偿金额。可以婉转的告诉小李，如果想继续从事ＨＲ也应该知道这圈子不大，新单位也会对其进行背景调查，会对小李以后的工作造成影响，没有单位希望录用一位职业道德上面有问题的员工，相信小李会同意单位的处理意见撤销诉讼的。如果此时小李还要继续诉讼公司只能应对。并在公司内部做出通报小李坚守自盗对公司的名誉造成一定的损失，与其解除劳动合同并追究其法律责任。可以让公司的律师对其进行另一场诉讼挽回损失。
大家都在说小李本人的工作职责就是签订合同，所以他是坚守自盗，单位不用对此进行负责，个人认为这是不对的，小李的工作虽然是签订合同但是他本人的合同为什么也是由他自己来管理，而且为什么小李的上级没有对自己部门的人员的劳动合同进行监管？公司对劳动合同管理的不善而造成此事的发生，责任在于公司。
所以应该建立签订劳动合同管理制度、人事部门的劳动合同由第三方监管和对其签订。在入职培训时要把岗位职责做为培训内容之一，并让员工签字确认其岗位的职责。
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？
公司没有合同签订管理制度。新员工入职后会在一个月内对其签订劳动合同。一般会在入职后一周进行签订，并下发劳动合同签收单让其签收并存档。第一次签订三年的劳动合同。续订劳动合同会在劳动合同失效前一个月与本人商量是否有意愿进行续订。如果双方都有意愿则立即续签。签订日期写续签当天，日期的延续为上次失效日当天延三年。
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