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我认为小李的诉求不会得到支持。原因是劳动合同的签署工作由他负责，如果他不签，是明显的“故意”套取公司赔偿的行为。完全同意3楼“拼命十三妹”的阐述。
对于新入职员工，我们通常会在其入职一周后签署劳动合同，进行为期一周的观察，适当了解新员工的工作状况。特殊情况下，一个月之内也会完成签署工作。具体做法是，新员工入职时，ＨＲ部门会根据《入职流程表》中的内容逐一为员工办理入职手续，其中就有签署劳动合同一项。每办理完一项内容，经办人及入职员工均需要签字确认，所有手续办妥之后，由HR总监审核并确认。通过这样的方式，起到提醒经办人和监督入职手续办理情况的作用。
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