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1.得不到支持。因为小李是人事专员,劳动合同的签订是其本职工作,自己劳动合同没有续签劳动仲裁会怀疑个人操作,一般不予支持。
2.我们公司有劳动关系管理制度。
1.合同期满前60天,人力资源部通知员工所在部门就是否续签劳动合同书面征询员工意见,并由员工填写《续签劳动合同意见征询表》(附件1),并由所在部门根据岗位设置及该员工的表现决定是否续签。 2.双方就续签劳动合同达成一致的,人力资源部向员工发送《续签劳动合同通知书》(附件2),通知员工办理续签手续,员工须于原劳动合同期满30日前办理续签手续。逾期没有办理续签手续的,视为不同意续签劳动合同。原劳动合同期满时,公司将办理终止劳动合同手续。 3.员工明确表示不续签劳动合同的,于劳动合同到期前30日向其送达《终止(解除)劳动关系通知书》,并依据公司《离职管理规定》为员工办理终止劳动合同手续。 4.员工同意续签但要求提高待遇的,员工所在部门同意续签但不同意提高待遇的,应当与员工进行协商,协商不成的于劳动合同到期前30日向其送达《终止(解除)劳动关系通知书》,并依据公司《离职管理规定》为员工办理终止劳动合同手续。
5.员工同意按照原劳动合同约定条件续签劳动合同,但员工所在部门不同意,于劳动合同到期前30日向其送达《终止(解除)劳动关系通知书》,并依据公司《离职管理规定》为员工办理终止劳动合同手续。 第十二条 续签劳动合同期限 续签劳动合同期限应考虑公司实际情况确定。对综合表现良好的员工,原则上不低于首签。 第十三条 劳动合同期满,经公司与员工协商一致,双方同意续签劳动合同的,应当在劳动合同期满30日前办妥续签手续。如因相关部门负责人工作失误造成劳动合同到期未及时终止或续签而形成事实劳动关系,给公司造成损失,属严重失职行为,相应违法损失由相关部门负责人承担。
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