1、小李的诉求能否得到支持应该看公司的关于劳动合同签订的相关规章制度,还有就是有没规定HR部门的劳动合同续签的主题是谁?有无避嫌;
1.1 若有相关的规定,如员工续签合同时提前多久与用人部门沟通,确定续签事宜等?若有,小李的诉求得不到支持;
2.2 若无相关的规定,全凭小李做主,不过这也不太现实,毕竟小李只是专员,部门应该是有领导的,那部门领导的监督不力等,则小李的诉求可得到支持,可这样,小李接下来的工作会怎么样,哪家公司愿意雇佣这样一个品行有问题的人呢?
2、我们公司暂时没有合同签订的管理制度,但平时也是中规中矩的,没违法现象,通常都是提前一个月与部门沟通该员工的表现如何,确定续签事宜等。