小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。
一、从劳动合同法规定,小李的诉求是可以得到支持的。
原因:
公司需要不断健全流程和规范,不能只凭员工的责任心做事。小李会有上级主管,小李若故意不给自己签订劳动合同,试问他的上级领导呢?公司的管理流程呢?
二、公司有合同签订管理制度。
关于合同签订、解除、续签都有流程规定,各个不同环节分别有人员把关。部门经理到人事经理到总经理。