延长退休到底会为我们带来什么

作者邓志华 2012-07-20 17:14 640

延长退休对劳动者来说不是一个特别有利的消息。因为无形中增加了人们的工作年限，对企业而言，如果是国营企业，则还是有一定的影响，但也未必全是好处，也是有利有弊。对于民营企业来说，几乎是没有什么影响，因为实际情况在民营企业能做到退休的劳动者，是少之又少。当然，优秀的民营企业，职工可以做到退休，但针对职工所在的工作岗位，劳动者如果是从事体力劳动的，60岁后基本没有能力胜任，所以这类人对于企业来说是一种负担。而技术和管理岗位，则影响不大，但相对之前，技术和管理类人员，即使退休了，企业也可以进行反聘。所以总体来说，对企业不利的因素较多吧。

这对企业来说是一个挑战。在现行法律允许的条件之下，用人单位唯一可以依法处理的方法就是依据劳动合同法相关“劳动者”不能胜任的相关规定进行处理，在这种处理程序中，要经过培训或转岗，经过以上两个程序后，劳动者能够胜任原岗位或者新的岗位，当然是皆大欢喜。但实事上，如果这类劳动者过多，企业是没有足够的合适岗位可以调配的，所以，企业最终可能依据法律解除劳动关系和支付经济补偿金，这样企业的做法虽然稍有不妥，但企业必定是一个竞争个体，要生存和发展，淘汰不合适的劳动力也是合情合理的，同时，企业也是在法律允许的条件下操作的，所以无可厚非。

所以从这个角度上来看，延长退休年龄，就像我们国家的养老体制一样，受益的，还只是之前那些受益者，不均衡的变得更不均衡。特别是对于全国占多数劳动力的农民工来说，延长退休绝对有害无利。

劳动力的问题，老龄化只是一方面的原因，并不是根本，所以希望以延长退休来解除问题，一定取不到治本的效果。日后企业如果出现这样的问题，企业还是应该站在企业的角度，我前面说过了，企业是一个竞争体，不是一个社会福利机构，遇到阻碍企业发展的情况，该淘汰的还是要淘汰。吐故方能纳新。

与国际接轨，也要视国情而定，日本、德国、美国的社会福利机制我们是无法比拟的，条件不同，不具有可比性啊。而且以上三个国家的劳动产业，基本上已经淘汰了手工产业，劳动者的岗位适用性强，甚至他们的多数岗位，是年龄越大越值钱，而我们的岗位，是年龄越大越贬值。

实际上，我们的人保部动个这个脑筋之前，初衷未必是想与国际接轨吧，如果真要接轨，建议养老体制与养老金的管理机制去接轨吧。

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