个人认为是不能支持的,但脑洞仲裁部门会判决公司赔偿的。
每个公司都有劳动合同管理,签订、续签管理制度,具体操作如下:
(1)根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同(临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议;专家顾问—聘用协议;学生身份—实习生协议;社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同)。
(2)社保在单位缴纳的正常用工,入职一月内必须签订劳动合同,一般先签订1-3年(特殊人才3-5年)。
(3)续签合同应在两个月前准备合同文本,一个月前出公告,表明公司的态度。
我觉得合同管理不应爱只由一个人员负责,应有主要和次要负责人,部门经理也应该纳入,避免拒绝此类情况的发生。