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不可以,劳动合同有一条原则是双方知情和资源原则,小李的行为显然违背了该项原则,不予以支持。
公司有合同管理办法,但毕竟是制度性的文件,怎么内化到日常的行为和管理是核心,主要从以下几个方面着手:
1、建立劳动合同台账,明确每个员工的入职和合同到期时间,并设置自动提醒,形成每月查看劳动合同台账的习惯;
2、技术手段解决,最好能引进EHR系统,应用信息管理技术(ERP)辅助人员管理,这样可大大可以提高管理的效率和准确性,同时也可以减轻人员的工作量;
3、明确管理责任,专人负责,不要出现职务空白区;
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