【04月17日打卡总结】可以,不管是什么原因
作者 夏日绿茶
2013-04-17 16:47
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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可以,不管是什么原因造成的未签订劳动合同,因为结果已经出现,一般劳动仲裁部门会予以支持。关于造成未签订劳动合同可能因为该员工渎职的原因,公司可以根据规章制度对其进行处罚。
一般公司都会对劳动合同的签订制定相关的管理制度,但关于对劳动合同管理人员却很少做出像案例中这么具体的规定,因为,一般签订劳动合同或续签前都需要公司领导进行审批,劳动合同的管理人员在把控严格的公司里很少能有案例中这样的机会。如果真的有,也是企业为此付出的管理成本。
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