1、小李的诉求能得到支持
未按劳动合同法要求在合同到期时续签合同,这是事实。小李也是公司员工之一,合同到期其本人未签订劳动合同,其上司应承担监督职责,所以公司应对未签合同事宜做出赔偿,同时小李作为HR专员主要负责员工入离职手续办理及合同的签订工作,自己未签订续约合同属于工作失责,公司可追究其责任,如就此事仲裁双方最好协商为主,因双方都有过失,如果仲裁一定双损
2、我们公司签订管理制度较为简单,公司主要是销售公司,人员较少,便于管理
1)对于入职新人我们一律签订三年的劳动合同,签订时间为入职两周内
2)对于老员工合同续签:我们会在合同到期前一个月向老总提出书面申请,当中有个人、HR、用人部门的意见报总经理审批,不续签的协商离职,续签的签订五年劳动合同
3)对于调岗或劳动合同有变动的,会和员工确认,书面签字为准
4)劳动合同档案专人负责,外借、查阅需申请