1、小李的诉求不能得到支持
公司应该会对合同签订及续签有一个制度规定,小李故意不给自己续签合同,属于利用职务之便为自己谋取利益、未能履行自己的工作职责、徇私舞弊,但公司应该负有举证的责任。公司应该有小李工作岗位的职务说明书或者小李负责签订合同及续签合同的资料证明,查询公司是否只有小李一人未续签合同,在这种情况下,基本可以判定小李是利用职务之便为自己谋取利益。
公司也该负有一定的责任,作为人力资源部主管与经理来说,下属合同到期二没有进行跟进,续签意向应该需要经过上级批准的,所以也该承担一定责任。
2、公司合同管理制度相对来说不是非常明确,本人负责合同的签订及续签工作,每月到期员工共会在前一月通知本人及其上司,询问续签意向,在月初的时候进行签订,新员工会在入职当天签订劳动合同。