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从本案例中可知,HR最好还是不要管理自己的合同,这样后期一旦出现劳动纠纷,法律是偏向劳动者的,如果公司拿不出确实有效的证据证明是小李自身故意不签合同,那公司败诉的可能性很大。
所以在公司档案管理这块,须规定HR档案管理者不能保留自身的档案,而应由其他HR或者对应的人负责保留。避免出现类似的情况。
再或者将合同等档案分为一式三份,一份劳动者,一份HR,一份仓库存档。公司各类文件须有严格的借阅管理制度。
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