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小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问： 1、小李的诉求可以得到支持么？
我觉得小李的诉求得不到支持！ 2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？
目前我还没有具体看到过公司合同签订管理制度。但依据上述所例，我觉得小李这么做有违个人职业道德，虽然这是他的个人职责所在，在一个企业里要公平公正。但也流露出公司内部的管理存在漏洞。
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