【04月17日打卡总结】1、不能得到支持!因
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、不能得到支持!因为签订劳动合同是小李作为HR应履行的本职工作,他在为其他员工办理劳动合同是履行工作义务,给自己办理劳动合同也是应尽之责。但他为了一己私利(前期是为了换工作,后期是为了从公司得到不当利益),没有履行好自己的工作职责,严格说来是知法犯法。公司除了应对他的劳动仲裁,还应以此追究他的民事责任。
2、公司目前还没有合同签订管理制度,但员工进入公司一月内必须签订劳动合同,并在15天内为员工购买五险,人事专员负责劳动合同的签订、保管、归档。
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2024-09-25 11:58
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